2026년 2월 14일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
지난달 2025년 4분기 실적 발표 컨퍼런스콜에서 택배 대기업 유나이티드 패셀 서비스(UPS)는 아마존 물량 감축 전략의 일환으로 3만 개 일자리 감축을 발표했습니다. 이제 한 달도 채 지나지 않아 UPS는 미국 최대 노조 중 하나로부터 법적 대응을 받으며 두 번째 운전자 매각 계획 중단을 요구받고 있습니다.
이는 또한 UPS의 두 번째 대규모 인원 감축으로, 회사는 2025년 10월에도 운영 및 관리 직위를 포함해 4만 8,000개 일자리를 삭감한다고 발표한 바 있습니다.
100만 명 이상의 현직 회원을 보유한 국제형제차량운전자노동조합(일명 팀스터스)은 2월 9일 매사추세츠 연방지방법원에 UPS가 계획한 '운전자 선택 프로그램(Driver Choice Program)'을 중단시키기 위한 임시 제한 명령 및 예비 금지 명령 신청을 제출했습니다. 노조는 이 프로그램을 불법적인 매각 계획이라고 규정하고 있습니다.
격앙된 성명에서 팀스터스는 UPS가 운전자와 그들의 미래에 대해 무감각하다고 비난하며 이 매각 계획의 임시 중단을 요구했습니다.
팀스터스의 숀 M. 오브라이언 총재는 "UPS는 6개월 만에 두 번째로 법을 존중하지 않으며, 팀스터스와의 협약을 무시하고, 우리 조합원들이 고생하여 번 돈을 빼앗으려 한다는 것을 증명했다"고 말했습니다.
UPS는 팀스터스 노조 내 단일 최대 고용주인 반면, 아마존과 같은 경쟁사들은 대부분 비노조 상태를 유지하고 있습니다. UPS 주가는 연초 대비 19% 상승했습니다.
**UPS 운전자 선택 프로그램이란?**
2025년 7월, UPS는 첫 번째 운전자 매각 프로그램인 '운전자 자발적 퇴직 프로그램(Driver Voluntary Separation Program)'을 발표하며 운전자들에게 "가족과 미래 목표를 지원하는 자발적 프로그램에 참여할 선택권"을 제공했습니다.
이 프로그램의 일환으로 UPS는 최소 1만 달러의 지급금과 함께 연간 1,800달러의 서비스 보상을 발표했습니다. 당시 팀스터스는 분노를 표명하며...