2026년 2월 18일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
민간 급여 처리 업체 ADP에 따르면 근로자들이 자신의 직장에 대해 부정적인 감정을 느끼고 있으며, 이 같은 침체된 심리는 정체된 노동 시장 속에서 '전례 없는 6개월간의 약세 흐름'을 보이고 있다.
ADP 리서치의 인사 및 성과 담당 이사인 메리 헤이스는 성명을 통해 "일자리 기회 부족이 근로자들을 짓누르고 있다"며 "선택지가 적은 상황에서 현재 직장에 머무르도록 압박을 받으며 심리적 타격을 입고 있다"고 말했다.
ADP가 발표한 바에 따르면, 2022년 이후 데이터를 포함하며 매월 2,500명의 미국 성인 근로자를 대상으로 조사하는 'ADP 리서치 직원 동기 부여 및 헌신 지수'가 2월에 131로 떨어져 4포인트 하락하며 2025년 5월 이후 최저 수준을 기록했다.
ADP는 특히 5,000명 이상의 직원을 고용한 대기업에서 근로자들의 우울감이 두드러졌다고 지적했다. 이는 아마존, UPS, 타겟 등 미국 최대 고용주들이 최근 인원 감축을 발표한 상황과 맞물린 현상이다.
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ADP의 데이터는 정부의 공식 '이직률'(quits rate, 자발적 퇴사 비율)과도 유사한 추세를 보인다. 이직률은 일반적으로 근로자들이 직장을 떠날 수 있다는 자신감의 지표로 간주된다. 최신 데이터에 따르면 12월 이직률은 2%대를 유지했으며, 이는 2022년 3월 '대사직 시대'(Great Resignation)의 정점이었던 3% 훨씬 아래 수준이다. 특히 제조업, 금융업, 연방 정부 부문에서는 이직률이 더 낮았다. 이 세 산업 모두 2025년에 일자리가 감소했다.
ADP 리서치 직원 동기 부여 및 헌신 지수는 2월 131로 떨어져 4포인트 하락하며 2025년 5월 이후 최저 수준을 기록했다. (AP 사진/LM 오테로)·어소시에이티드 프레스
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ADP는 또한 2월 제조업 부문 근로자 심리가 현저히 악화되어 18포인트 하락했으며, 이는 ADP가 추적하는 10개 산업 전체 중 가장 큰 폭의 감소라고 밝혔다. 전문, 과학, 기술 서비스 부문 근로자들의 심리도 하락세를 보였다.