2026년 2월 20일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
뉴욕, NY / ACCESS Newswire / 2026년 2월 19일 / 기업 목적을 위한 최고경영자 협의회(CECP)
공동의 도전에 직면한 시대에 책임 있는 리더십을 논의하기 위해, 연간 매출 8.3조 달러와 지역사회 총 투자액 330억 달러를 대표하는 세계 최대 기업 200개 이상으로 구성된 연합의 일원인 주요 CEO들이 이번 주 뉴욕에서 열린 기업 목적을 위한 최고경영자 협의회(CECP) 이사회(Board of Boards)에 참석했습니다.
이번 비공개 CEO 전용 세션은 CEO들이 인재와 지역사회에 대한 투자 및 기업의 목적을 비즈니스 전략과 어떻게 연계할 수 있는지 논의할 수 있는 특별한 기회를 제공했습니다.
토론을 이끈 CEO들은 다음과 같습니다:
브라이언 모이니한, 뱅크 오브 아메리카 회장, 사장 겸 최고경영자
데이브 릭스, 엘리 릴리 앤드 컴퍼니 회장 겸 최고경영자
리처드 딕슨, 갭 인크 사장 겸 최고경영자
리처드 에델만, 에델만 사장 겸 최고경영자
낸시 정, 시들리 오스틴 LLP 경영위원회 및 집행위원회 위원, 뉴욕 오피스 관리 파트너, 뉴욕 소송 그룹 책임자, 글로벌 투자 펀드 소송 실무 공동 책임자
주요 내용
참석한 CEO들에게 자신의 기분을 표현하는 단어를 묻자, 불확실함, 실망감, 불안함, 주저함, 좌절감을 느끼고 있다고 답했습니다. 추가 주요 내용은 다음과 같습니다:
목적과 이익은 점점 더 분리할 수 없게 되었습니다. 진정성 있는 목적(표면적인 CSR이 아닌)은 이제 직원 유지, 소비자 신뢰, 장기적 성장을 주도하는 핵심 비즈니스 전략입니다.
기업이 제공하는 가치를 공감할 때, 대중은 기업의 운영을 허용합니다. 당신 회사의 혁신으로부터 당장 이익을 얻지 못할 수도 있는 사람들에 집중하세요.
CEO들은 중첩되는 여러 압력을 헤쳐나가야 합니다. 경제적 및 지정학적 변동성, 가속화되는 AI(AI) 변혁, 주주 행동주의, 규제 당국의 감시가 동시에 닥치면서, 장기적이고 정적인 계획에 의존하기보다는 민첩성을 요구하고 있습니다.
목적 없이는 (성공할 수 없습니다).