2026년 2월 23일 · Unknown · financial · 출처 Uk
영국 직원 4명 중 약 1명은 보너스를 받으며, 보너스를 받는 사람들은 다른 어떤 때보다도 연말 연시에 이를 받을 가능성이 더 높습니다. 전체 보너스의 절반 이상이 12월부터 3월 사이에 지급됩니다. 항상 엄청난 액수는 아니지만, 평균 2,000파운드(약 350만 원)의 보너스는 삶에 실질적인 변화를 가져올 수 있습니다.
하지만 보너스가 제대로 효과를 발휘하게 하려면 '보너스 함정'을 피하는 것이 핵심입니다.
1. 세금 구간 초과를 주의하라
세금 구간이 동결된 상태에서 보너스 지급액이 아무리 작아도 해당 구간을 초과하여 더 높은 세율이 적용될 수 있습니다. 이 경우 보너스를 연금에 넣어 세금을 절약할 수 있습니다. 실제로 고용주가 보너스의 일부 또는 전부를 연금으로 이전하도록 허용한다면, 해당 금액에 대한 소득세와 국민보험료를 모두 피할 수 있습니다.
2. 이상한 세금 부과를 확인하라
영국 세무청(HMRC)은 특정 기간 동안의 총 소득을 합산해 해당 세금 연도의 나머지 기간에 적용합니다. 문제는 보너스와 급여를 구분하지 않아 실제보다 소득이 훨씬 높은 것으로 간주하고 세금 코드를 변경할 수 있다는 점입니다. 보너스 수령 후 급여 명세가 크게 바뀌었다면 세금 코드를 확인하고, 필요시 HMRC에 연락해 정정해야 합니다.
3. 변화를 만들 기회를 놓치지 마라
보너스는 다양한 현명한 계획을 세울 수 있는 황금 기회입니다. 고금리 부채가 있다면 이를 상환하는 것이 최우선입니다. 그다음으로 비상 예금과 보험 필요성을 검토하세요. 이러한 항목들을 충당한 후에는 장기적인 자금 마련을 고려하는 것이 합리적입니다. 휴가에 쓰는 것만큼 재미있지는 않겠지만, 마음의 평화가 올해 최고의 소비가 될 수 있습니다.
영국 직원 4명 중 1명은 보너스를 받지만, 이를 효과적으로 활용하려면...