2026년 3월 1일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
귀하의 고용주가 401(k) 플랜을 제공하나요? 그렇다면 축하합니다! 미국 민간 부문 근로자 중 절반 조금 넘는 사람만이 직장 기반 퇴직 저축 계좌를 이용할 수 있습니다. 운 좋은 나머지 절반에 속한다면, 다른 많은 사람들이 누리지 못하는 혜택을 최대한 활용하는 것을 우선시하고 싶을 것입니다.
2026년, 아니 어떤 해에도 절대 저지르고 싶지 않은 특별한 401(k) 실수가 하나 있습니다.
AI가 세계 최초의 조만장자를 만들까요? 우리 팀이 방금 Nvidia와 Intel이 모두 필요로 하는 핵심 기술을 제공하는 '필수 독점기업'이라 불리는 잘 알려지지 않은 한 회사에 대한 보고서를 발표했습니다. 계속 읽기 »
공짜 돈보다 더 좋은 투자 수익은 없습니다
401(k) 플랜은 고용주가 근로자에게 제공하는 퇴직 계좌로, 급여의 일부를 과세 전에 이 계좌로 이연할 수 있게 합니다. 비록 실제로 연간 기여 한도를 '최대한' 채우는 사람은 거의 없지만, 연간 기여 한도가 상당히 높기 때문에 여전히 인기가 있습니다. 올해 선택적 이연 한도는 24,500달러이며, 50세 이상일 경우 더 높습니다.
그러나 이 최대 한도까지 기여하지 않는 것이 피해야 할 실수는 아닙니다. 대부분의 근로자는 그만큼의 급여를 빼고 생활하기 어렵습니다. 오히려, 실수는 고용주가 귀하를 대신해 동일한 계좌에 기여할 용의가 있는 금액을 최대화하기 위해 자신의 돈을 충분히 넣지 않는 것입니다.이미지 출처: Getty Images.
사실입니다! 모든 401(k) 플랜이 약간씩 다르지만, 대부분은 근로자가 자신의 급여에서 기여하는 금액(개별 근로자 급여의 최대 6%까지)의 50%에서 100% 사이를 고용주가 매칭하도록 요구합니다.
그 규모는 작지 않습니다. 참고로, 뮤추얼 펀드 거대 기업이자 퇴직 플랜 관리사인 피델리티에 따르면, 고용주들은 피델리티가 관리하는 퇴직 플랜에 대해 직원당 평균 4,920달러를 기여했습니다.