2026년 3월 7일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
미국에서 2월에 9만 2천 개의 일자리가 사라졌다는 충격적인 소식—시장 관측통들은 5만 개의 증가를 예상했었다—은 오늘날 자산 운용사에서 일반 주주, 직장인에 이르기까지 모두에게 가장 우려되는 문제에 초점을 맞추게 했다: AI가 일자리에 미치는 임박한 영향은 무엇인가? 물론, 널리 받아들여지는 견해는 AI가 이미 기업이 훨씬 적은 인원을 배치하면서도 모든 것을 더 빠르고 더 잘 할 수 있도록 하는 거대한 효율성 향상을 창출하기 시작했다는 것이다. 하지만 정말 그런 일이 벌어지고 있는 걸까? 아니면 다른 설명이 가능할까?
우리는 AI에 대한 글로벌 자본 지출이 급증했음을 알고 있다. 가트너는 이 수치가 올해 44% 증가한 2조 5천억 달러에 이를 것으로 예상한다. 그리고 그 돈은 어딘가에서 나와야 한다. 그래서 일부 전문가들은 이제 서사가 거꾸로라고 이론화하기 시작했다: 기업들이 AI가 현재 그들의 프로세스를 가속화하고 있기 때문에 인원을 줄이는 것이 아니다. 대신, 그들은 손익계산서상 가장 큰 비용 항목인 인건비를 줄여 그 많은 호화로운 AI 지출을 상쇄하고 있는 것이다.
이것은 자선 기관과 대학 기금과 같은 고객을 대신해 250억 달러를 운용하는 회사인 허틀 칼라한의 최고투자책임자(CIO) 브래드 콩거의 견해다. 그는 "AI가 지금 당장 또는 가까운 시일에 모든 사람들의 일자리를 대체하고 있다"는 주장을 받아들이지 않는다. 그는 포춘지에 "우리 회사에서도 볼 수 있다"며 "지난 6개월 동안 5가지 다른 AI 소프트웨어 제품을 구매했다. AI는 작은 기능에서는 더 낫지만, 전체적으로 사람을 대체하지는 않는다. 하나의 직무는 하루에 100가지 일을 하는데, 그것은 단일 AI 워크플로가 수행할 수 있는 것보다 훨씬 많다. AI는 직무의 일부분에 불과한 활동들을 대체한다. 우리에게는 AI가 생산한 결과물의 오류를 수정해야 하는 프로그래머들이 있다"고 말했다. 콩거는 그의 회사에서 AI 도입으로 인해 단 하나의 일자리도 잃지 않았다고 단언한다.
반면에, 그는 잭 도시가 블록(Block)의 최근 결정—전체 직원의 40%인 1만 명을 감원—에 대해 내놓은 설명을 순전히 위장이라고 본다. 도시는 "이 결정은