2026년 3월 10일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
조너선 스템펠
(로이터) 뉴욕, 3월 9일 - 연방 법원 판사는 월요일, JP모건 체이스 직원들이 미국 최대 은행이 건강 및 처방약 복리후생 프로그램을 부적절하게 관리해 처방약과 보험료를 초과 지불하게 했다고 주장하는 소송의 일부를 진행할 수 있다고 판결했다.
맨해튼의 미국 지방법원 제니퍼 로숀 판사는 JP모건이 약제 복리후생 관리자(PBM)인 CVS 케어마크에 반복적이고 승인되지 않은 초과 지불을 허용해 해당 업체에 이익을 주고 의료 서비스 고객들의 "반발"을 피하려 했다는 점을 직원들이 입증해 볼 수 있다고 밝혔다.
수만 명의 직원들을 대표하는 제기된 집단 소송은 JP모건이 "근본적으로 결함이 있는" 절차를 통해 CVS 케어마크를 선정함으로써 1974년 직원퇴직소득보장법(ERISA)을 위반했다고 주장했다. CVS 케어마크의 모회사 CVS 헬스는 JP모건의 투자은행 고객사다.
소송은 또한 JP모건이 비용 절감 가능 분야를 인지하고 있었다고 지적하며, 이는 제이미 다이먼 최고경영자(CEO)가 아마존닷컴의 제프 베이조스, 버크셔 해서웨이의 워런 버핏과 함께 직원 의료 복지를 개선하려 했던 노력과 관련이 있다고 설명했다. 이들의 공동 프로젝트 '헤이븐'은 2021년 중단됐다.
직원 측 변호사들은 즉각적인 논평 요청에 응답하지 않았다. JP모건과 해당 은행 변호사들도 유사한 요청에 즉각 답하지 않았다.
소송장에 따르면 JP모건은 CVS 케어마크가 366종의 일반의약품 가격을 평균 211% 인상하도록 허용해 일부 직원들이 보험이 없는 환자보다 더 많이 지불하게 했다.
다발성 경화증 치료제 테리플루노마이드의 경우, 30정 처방 가격이 16.20달러에서 6,229.23달러로 38,000% 이상 인상됐다고 소송장은 전했다.
34페이지 분량의 판결문에서 로숀 판사는 JP모건이 충실 및 신중 의무를 위반했다는 주장은 기각하며, "합작 투자, 기업 전략 또는 제3자와의 관계에 관한 결정은 피고가 ERISA 플랜을 후원한다는 이유만으로 신탁 행위가 되지 않는다"고 말했다.
그녀는 또한 생존 주장(법원에서 심리 가능하다고 판단된 소송 항변)에 대해 은행이 충분한 방어 근거를 가질 수 있다고 덧붙였다.