2026년 3월 10일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
2020년 조지 플로이드 살해 사건은 풀뿌리 운동에서 기업 이사회에 이르기까지 인종 정의 운동을 촉발시켰습니다. 기업들은 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 현대적으로 개편하며 소외 계층을 더 많이 포용하는 인력을 구성하기 위한 계획을 시작했습니다. 많은 기업이 인종 형평성과 성평등을 촉진하기 위해 수십억 달러를 투자하겠다고 약속했습니다.
그러나 5년도 채 되지 않아 DEI 캠페인에 대한 흐름이 바뀌었습니다. 2023년 대법원이 우대 조치 프로그램에 반대하는 판결을 내리면서 DEI 노력이 위축되었습니다. 그리고 도널드 트럼프 대통령은 두 번째 임기 둘째 날 행정 명령을 통해 '반(反)워크' 의제를 발표하며 바이든 행정부 시절 연방 차원의 DEI 프로그램을 뒤집었고, 이는 기업계 전체에 파급되었습니다.
이제 골드만삭스의 전 CEO 로이드 블랭크페인이 골드만삭스를 포함한 기존 DEI 노력을 비판하며, 회사의 DEI 노력은 자충수라고 말하고 있습니다. 억만장자인 그는 최근 CBS 일요 아침 프로그램과의 인터뷰에서 새 책 '스트리트와이즈: 골드만삭스에 가고 통과하기'를 소개하며 DEI 프로그램을 무의미하게 보는 이유를 설명했습니다.
블랭크페인은 "회사에서 소수자를 위해 운영한 특별 프로그램은 종종 역효과를 냈다"며 "이는 다른 사람들에게는 도발일 수 있지만, 어떤 것을 보완 프로그램으로 규정하면 그 프로그램에 참여하는 사람들까지 규정하는 꼴이 된다고 생각한다"고 말했습니다. 2025년 이전까지 이 금융 회사는 이사회를 위한 DEI 다양성 기준을 유지했으며, 소외 계층 채용에 대한 약속을 강조하는 포용적 언어를 웹페이지에 구현했습니다.
포춘 500대 기업 중 다수가 지난해 DEI 프로그램을 축소했습니다. 트럼프의 DEI 프로그램 공격은 미국 기업 전반에 변화를 촉발시켰습니다. 타깃은 지난 1월 DEI 프로그램을 단계적으로 폐지하기 시작했고, 이에 시민권 운동가들이 이 유통 대기업에 대한 전국적 불매운동을 시작하도록 자극했습니다. 월마트, 펩시 및 기타 여러 유명 기업들도