2026년 3월 19일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
많은 시니어들에게 은퇴는 노동 시장에서 완전히 사라지는 것을 의미하지 않습니다. 일부는 은퇴 후에도 파트타임으로 일하고 싶어 하는 반면, 다른 이들은 경제적 필요에 의해 전통적인 은퇴 연령 이후에도 계속 일해야 합니다.
월급을 받는 것은 일반적으로 시니어들에게 나쁜 일이 아니지만, 일정 상황에서는 일이 사회보장급여에 영향을 미칠 수 있어 문제가 복잡해질 수 있습니다. 어떤 퇴직자들은 사회보장급여를 받으면서 원하는 만큼 일할 수 있지만, 다른 이들에게는 엄격한 제한이 있어 이를 이해하지 못하면 예상치 못한 퇴직급여 손실로 이어질 수 있습니다.
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사회보장급여를 받으면서 일할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 이를 통해 퇴직 수당을 신청한 후 일하기로 결정했을 때 어떤 일이 일어날지 알 수 있습니다. 이미지 출처: Getty Images.
이 퇴직자들은 원하는 만큼 일할 수 있습니다
일부 시니어들에게는 월급의 규모가 월별 사회보장급여에 영향을 미치지 않습니다. 그들은 원하는 만큼, 원하는 만큼 많은 직업을 가져 퇴직 계획의 자금을 보충할 수 있습니다.
그렇게 할 수 있는 시니어들은 이미 정년(Full Retirement Age, FRA)에 도달한 사람들입니다. FRA는 출생 연도에 기반합니다. 1960년 이후 출생자라면 67세입니다. 사회보장청(Social Security Administration)이 명확히 밝히듯, "정년에 도달한 달부터는 얼마를 벌든 급여 수령에 제한이 없습니다."
FRA 이후에 일하는 것은 월 수당을 줄이지 않을 뿐만 아니라, 급여가 소득이 가장 높았던 35년 동안의 평균 임금을 기준으로 하기 때문에 궁극적으로 급여를 증가시킬 수도 있습니다. 노년 퇴직자로서 받는 급여가 사회보장급여 계산에 사용되는 35년 동안의 젊은 시절 임금보다 높다면,