2026년 3월 19일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
**고령 고문 강제 퇴출 및 고객 자산 유치 패턴 제기**
**샌프란시스코, 2026년 3월 18일** --(BUSINESS WIRE)-- 골드만삭스의 베테랑 자문위원이 금융산업규제청(FINRA)에 중재 신청을 제기하며, 회사가 자신에게 24시간의 시간만을 주고 자의적 퇴직 또는 해고를 강요한 후, 연령 차별, 부당 해고 및 획득한 지연 보상금을 불법적으로 보류했다고 주장했습니다.
샌프란시스코 소속 자문위원 돈 라비(Don Lavi)가 제기한 이 신청서에 따르면, 골드만삭스는 63세의 해당 자문위원이 탁월한 실적과 호의적인 평가를 받았음에도 불구하고, 회사에서 근무한 지 거의 20년 만에 해고했다고 합니다. 신청서에 따르면, 라비 씨는 약 16억 달러 규모의 비즈니스 포트폴리오를 관리했으며, 이 중 약 12억 달러는 운용 자산이었습니다.
중재 신청은 골드만삭스가 라비 씨에게 "받아들이거나 떠나거나"라는 최후통첩을 제시했다고 주장합니다. 즉, 즉시 퇴직하고 모든 청구권 포기 서류에 서명하거나, 24시간 내에 해고되라는 것이었습니다. 신청서에 따르면, 라비 씨가 추가 시간과 정보를 요청하고 연령 차별을 항의하자, 회사는 며칠 후 그를 해고했습니다. 라비 씨가 인사 담당자에게 인생을 바꾸는 결정을 내리기 전에 퇴직 및 해고 관련 서류를 보여달라고 요청했을 때, 골드만삭스의 인사 전문가는 거부했습니다. 라비 씨의 변호사 로그 던(Rogge Dunn)은 "골드만삭스가 숨길 게 없다면, 왜 그에게 퇴직 서류를 공개하지 않은 채 퇴직 결정을 강요하며 '핫박스(hot box)' 방식으로 압박했는가?"라고 질문했습니다.
라비 씨의 변호사이자 중재인인 패트릭 맥샨(Patrick McShan)은 "고령 자문위원들을 강제로 퇴출시키고, 그들이 고객과 소통할 수 있는 능력을 제한한 후, 신속하게 그들의 고객 관계를 확보하려는 행위는 공정성과 합법성에 관한 심각한 의문을 제기합니다"라고 지적했습니다.
로그 던 변호사는 "라비 씨가 해고된 반면, 더 젊고 유사한 직위에 있으며 동일하거나 더 낮은 성과 지표를 가진 금융 자문위원들은 여전히 골드만삭스에 고용되어 있습니다"라고 말했습니다. 이 신청서는 더 나아가, 고령 자문위원들에게 영향을 미치는 유사한 행위의 더 광범위한 패턴이라고 특징지을 수 있는 내용을 설명하고 있습니다.