2026년 4월 6일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
Z세대는 숨 돌릴 틈이 없다. 신입 직원을 뽑는 일자리가 사라지면서 대량 실업에 시달리고 있다. 약 40%의 경영진이 올해는 AI가 같은 일을 더 저렴하게 할 수 있기 때문에 신입 사원 채용을 더 줄일 계획이라고 인정했다. 오히려 경험 많은 직원들만 유지하는 것을 선호한다. 하지만 한 AI 기업에서는 경험이 적을수록 더 좋다.
펩시코, 네슬레, 마스 등이 신뢰하는 생성형 AI 플랫폼 '테이스트와이즈'의 창립자 겸 CEO인 알론 첸은 경력과 학력이 필요 없는 Z세대를 적극적으로 찾고 있다. 그리고 그에게는 아주 특별한 이유가 있다.
첸은 포춘과의 인터뷰에서 "어떤 직책에서는 편견이나 오래된 업무 방식을 가진 사람을 원하지 않는 경우가 있다"며 "더 이상 관련이 없기 때문"이라고 말했다.
지난 몇 년간 AI 덕분에 새로운 도구, 직무 기능, 업무 방식이 폭발적으로 증가했는데, 그의 눈에는 젊은 직원들이 이를 활용하기에 가장 좋은 위치에 있다.
"저는 신입을 채용하는 이유는 그들이 세상을 바라보는 방식에 경계나 한계가 없기 때문입니다. 그들은 새로운 기회의 영역에서 태어나고 자랐기 때문에 마치 AI 원주민과도 같습니다. 그리고 저는 아직 취업 시장에 진출하지 않은 젊은 세대에서 가장 좋은 아이디어가 나오는 것을 봅니다."
이 새로운 AI 시대에 더 많은 경험이 덜 중요해졌을까?
첸은 기존과 다른 인재에 베팅하는 데 한두 가지 알고 있다. 첸은 15살 때 이미 자신의 사업을 시작해 이스라엘의 수천 개 중소기업에 컴퓨터를 판매했다.
그는 마케팅 학위 없이 28세에 구글의 최고마케팅책임자(CMO)가 되었고, 20억 달러 규모의 제품 라인인 '구글 파트너스'를 구축했다. 그 후 그는 테이스트와이즈를 설립하기 위해 떠났다. 테이스트와이즈는 7160만 달러를 조달했으며 현재 포춘 100대 식품·음료 기업 중 절반 이상과 협력하고 있다. 그는 완전히 투자했고, 채용 중이다.
그리고 AI가 빠르게 발전하는 시대에 그는 경험이 더 이상 예전처럼 통용되지 않는다고 말한다.
"기존의 방식은 오늘날 더 이상 관련이 없습니다. 새로운 방법이 너무 많기 때문입니다."