2026년 4월 6일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
골드만삭스가 AI로 인해 일자리를 잃는 기술직 종사자들에게 직설적인 조언을 내놨습니다: 이전 직장보다 임금이 낮은 일자리를 구하려면 오랜 시간이 걸릴 것이라고 예상하라는 내용입니다.
골드만삭스 전략가 피에르프란체스코 메이는 월요일 발표한 새로운 보고서에서 "기술 발전으로 인해 일자리를 잃은 근로자들은 단기적으로 재취업에 더 어려움을 겪을 것"이라고 썼습니다. "이들은 더 안정적인 직종에서 해고된 근로자들이 재취업 시 거의 손실을 보지 않는 것과 비교해, 새 일자리를 찾는 데 약 한 달 더 오래 걸리고 재취업 시 실질 소득이 3% 이상 감소합니다."
그는 이어 "이러한 부정적 결과의 핵심 메커니즘은 직업적 지위 하락입니다. 기술 발전으로 일자리를 잃은 근로자들은 분석 능력과 대인 관계 기술이 덜 요구되는 더 일상적인 직종으로 이동할 가능성이 높습니다. 이는 그들의 직위를 없앤 동일한 기술 변화가 그들의 기존 기술 가치를 훼손했기 때문일 것입니다"라고 덧붙였습니다.
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AI의 영향력 확대는 올해 블록(XYZ), 아마존(AMZN), 오라클(ORCL), 메타(META)의 대규모 구조조정에서 이미 뚜렷이 드러나고 있습니다.
블록의 AI 관련 구조조정은 특히 충격적이었는데, 인력이 무려 40%나 감소했습니다.
블록 최고재무책임자(CFO) 암리타 아훈자는 야후 파이낸스와의 인터뷰에서 이 결정에 대해 "동료 CFO들을 포함해 모든 사람들에게 호기심을 갖고 이 도구들을 사용해 보길 권합니다. 종종 자신의 업무 일부를 자동화했을 때 비로소 '아하 순간'을 경험하게 됩니다. 이전에는 며칠 걸리던 작업이 이제는 몇 시간 또는 그보다 더 짧은 시간에 완료될 수 있습니다"라고 말했습니다.
오라클의 구조조정 역시 가볍게 볼 수 없습니다.
억만장자 창립자 래리 엘리슨이 여전히 실권을 쥐고 있는 가운데, 오라클은 4월 1일 미국, 멕시코 및 기타 국가에서 최대 3만 명의 직원을 해고한 것으로 알려졌습니다.
챌린저, 그레이 앤드 크리스마스의 분석에 따르면, 2026년 첫 3개월 동안 5만 2천 명 이상의 미국 기술직 종사자가 해고되었습니다.