2026년 4월 9일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
에티하드 항공, 커리그 드 페퍼, 마이크로소프트, 센터 그룹의 경영진들이 제5회 조시 버신 컴퍼니 연례 컨퍼런스 무대에 올라 AI 시대 인사 관리의 모범 사례를 공유할 예정입니다. 이번 행사에서는 조시 버신의 기조 연설 "2030년—미국 직장에 진정한 의미는 무엇인가?"가 진행됩니다. 또한 인사 분야에 기여한 조직을 선정하는 첫 번째 '페이스세터' 상 시상식이 리셉션에서 생중계로 공개됩니다.
캘리포니아주 오클랜드, 2026년 4월 9일 /PRNewswire/ -- 세계 최고의 인사 컨설팅 기업인 조시 버신 컴퍼니가 오는 6월 8일부터 10일까지 로스앤젤레스의 USC 마셜 경영대학원과 공동 주최로 열리는 제5회 '어리시스터블(Irresistible)' 연례 컨퍼런스의 최종 연사 라인업과 의제를 발표했습니다. 3일간 진행되는 이번 행사는 인사 리더들이 비즈니스에서 AI의 가능성을 명확하고 실용적으로 이해할 수 있도록 돕고, 조시 버신 컴퍼니 애널리스트 및 동료들과 소중한 시간을 보내며 새로운 아이디어를 검증하고 다듬을 기회를 제공할 예정입니다.
주요 무대에서는 에티하드 항공, 커리그 드 페퍼, 마이크로소프트, 센터 그룹 등 다양한 기업의 리더들과 TD SYNNEX의 최고인사책임자 겸 기업업무 부사장 알림 단지, 국제항공운송협회(IATA)의 인재, 학습, 참여, 다양성 총괄 제인 호스키슨 등 연사들의 관점을 들을 수 있습니다. 또한 USC 마셜 경영대학원의 제프리 개럿 학장이 고등교육이 AI에 어떻게 적응하고 차세대 리더를 양성하는지 공유할 예정입니다.
조시 버신은 '어리시스터블' 기조 연설에서 2030년 미국 직장 환경을 탐구하며, 근로자와 기업의 근본적이고 최종적인 분리, 더욱 거래적 관점으로 변화하는 업무와 그에 따른 근로자 영향, 알파 세대, 조 단위 자산 보유 경영진, AI 디지털 트윈이 상호작용하는 시대, 그리고 치열한 인재 밀집 환경에서 인재를 채용하고 영감을 주며 유지하는 방법에 대해 논의할 예정입니다.
'어리시스터블 2026'에서는 조시 버신 컴퍼니의 첫 번째 'HR 페이스세터' 상 시상식이 처음으로 개최됩니다.