2026년 4월 18일 · Unknown · financial · 출처 Seeking Alpha
올해 초부터 미국 기업 근로자들은 일자리 감축의 직격탄을 맞고 있다. 2025년이 전례 없는 해고의 해였다면, 올해 들어 4개월간 진행된 구조조정은 화이트칼라 전문직 종사자들의 고통만 가중시켰다.
인공지능(AI)을 중심으로 비용 절감과 구조조정 압박이 커지면서 미국 기업들이 곳곳에서 인원 감축을 발표하고 있다. 채용 컨설팅사 챌린저·그레이·크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)의 자료에 따르면, 3월 한 달간 발표된 일자리 감축 규모는 6만620개로, 2월 발표된 4만8,307개보다 25% 증가했다. 테크 분야만 놓고 보면 올해 들어 7만 명 이상이 해고됐다.
올해는 어떤 전망인가
올해 1분기 일자리 감축 규모가 56% 감소했음에도 불구하고, 올해 전망은 여전히 우려스럽다.
이력서 작성 사이트 리쥬미닷오알지(Resume.org)의 설문조사에 따르면, 기업의 48%가 2026년에 인원 감축을 계획 중이다. 이 중 17%는 "확실히" 감축할 예정이고, 31%는 1분기 중 "아마도" 감축할 것으로 나타났다. 또 다른 8%는 2026년 후반에 해고가 있을 것으로 예상했다.
워트래커(WARN Tracker) 웹사이트에 따르면, 100개 이상의 기업이 2026년에 일자리를 줄일 계획이다. 일부 감축은 이전에 발표된 감원의 일환이다. 워트래커는 기업이 직원 해고 전에 제출하는 워른(WARN) 통지를 추적하는 웹사이트다. 1988년 제정된 근로자 조정 및 재교육 통지법(WARN)은 대규모 해고나 사무실 폐쇄를 단행하는 고용주가 대량 해고나 공장 폐쇄 60일 전까지 직원과 주 정부 관계자에게 통지하도록 의무화하고 있다.
해당 웹사이트에 따르면, 4월에 20개 이상의 기업이 워른 통지를 제출했다. 칩 제조업체 퀄컴(QCOM)은 최근 캘리포니아 전역에서 60명 이상의 직원을 해고했다. 해고된 직원들은 5월 26일 회사를 떠날 것으로 예상된다.