2026년 4월 24일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
다음은 제공된 영어 텍스트를 자연스러운 한국어로 번역한 결과입니다.
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**그렉 벤싱어(Greg Bensinger) 기자**
**샌프란시스코, 4월 23일 (로이터)** - 현재 진행 중인 아마존(Amazon)의 연례 평가 시즌 동안, 수백 명의 직원들이 자신의 직함을 잃게 될 것이다.
회사가 성과가 낮은 직원들을 징계하는 것은 아니다. 오히려, 이는 시험의 일환으로, 아마존의 홈 보안 부서인 링(Ring)과 블링크(Blink)에서 제품을 담당하는 화이트칼라 직원들의 기존 직함을 없애는 것이다. 다음 달부터 이들은 단순히 "빌더(builder)"로 불리게 되며, 그들의 상사는 "빌더 리더(builder leader)"로 불릴 예정이다.
현재 최고제품책임자(CPO)라는 직함을 가진 이 전환 작업을 총괄하는 책임자는 이달 초 내부 메모에서 그 근거를 설명했으며, 로이터가 이를 확인했다. "우리는 이 조직을 미래 지향적인 조직으로 만들기 위해 노력하고 있으며, 이는 투명해지고 변화에 열려 있어야 함을 의미합니다."라고 제이슨 미투라(Jason Mitura)가 아마존의 확인을 받은 이메일에 적었다.
그는 "우리는 '빌더'라는 단일 직군으로 이동하고 있습니다."라며 "빌더로서 우리는 '당신이 창출하는 고객 가치의 범위와 규모는 무엇인가?'라는 하나의 질문을 통해 성공을 정의하고 보상합니다."라고 썼다. 링과 블링크는 가정 모니터링을 위한 인터넷 연결 카메라와 초인종을 만든다.
**실리콘밸리, '빌더' 직함 도입**
'빌더'는 실리콘밸리에서 한때 엔지니어와 프로젝트 관리자 팀이 필요했던 프로젝트에서 일반적으로 인공지능(AI)을 사용해 단독으로 문제를 해결할 수 있는 직원들을 가리키는 포괄적인 용어가 되었다.
로이터가 이달 보도한 바에 따르면, 메타(Meta)도 자체 버전을 테스트 중이며, 특정 직무에 'AI 빌더'라는 직함을 부여하고 있다. 결제 회사 블록(Block)은 일부 관리자들을 '플레이어-코치(player-coach)'라고 부르기 시작했다.
아마존 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)는 과도한 관료주의를 줄이기 위한 광범위한 프로젝트에 착수했으며, 여기에는 과도한 규제를 지적할 수 있는 내부 핫라인도 포함된다.
미투라는 직함 변경이 "누구나 우리 구조에 대한 변경을 제안할 수 있다"는 것을 의미하며, 효과가 없는 프로세스는 철회될 것이라고 설명했다.
그러나 '시니어(senior)'나 '리드(lead)'와 같이 힘들게 얻은 직함이 사라지면서, 해당 부서의 직원들은 로이터에 승진과 임금 인상으로 가는 길이 더 어려워질 수 있다는 우려를 표명했다.