2026년 4월 24일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
마이크로소프트(MS)가 창립 51년 만에 처음으로 미국 직원들을 대상으로 명예퇴직 프로그램을 시행한다. 이번 일회성 프로그램의 대상은 전체 미국 직원의 약 7%에 해당한다.
2025년 6월 기준 MS의 미국 내 직원 수는 12만 5,000명으로, 이번 프로그램의 잠재적 대상자는 약 8,750명이라고 긱와이어(GeekWire)가 보도했다. 자격 요건은 직급이 시니어 디렉터 이하여야 하며, 판매 인센티브 보상 체계에서 제외되어야 하고, 나이와 근속 연수를 합한 값이 최소 70 이상이어야 한다.
이 프로그램은 에이미 콜먼(Amy Coleman) MS 부사장 겸 최고인사책임자(CPO)가 직원들에게 보낸 메모를 통해 발표됐다. 콜먼은 "이 프로그램이 자격을 갖춘 직원들에게 회사의 아낌없는 지원 속에 스스로 선택해 다음 단계로 나아갈 기회를 제공하길 바란다"고 적었다. 프로그램의 전체 세부 사항은 5월 7일 자격 요건을 충족한 직원과 해당 관리자에게 전달되며, 이후 30일간의 결정 기간이 주어진다.
퇴직 패키지의 구체적인 재정 조건은 공개되지 않았다. 의료보험 혜택이 패키지의 주요 요소가 될 것으로 예상되며, 특히 아직 메디케어(Medicare) 자격 연령에 도달하지 않은 직원들에게 중요할 것으로 보인다. 긱와이어는 퇴사하는 직원들이 향후 취업에 제약을 받지 않을 것이라고 전했다. 시기적으로 이번 명예퇴직 프로그램은 4분기(회계연도 기준)에 시행될 예정이며, 최고재무책임자(CFO) 에이미 후드(Amy Hood)가 다음 주 MS 실적 발표 시 이와 관련된 질문을 받을 것으로 예상된다.
블룸버그는 구조화된 퇴직 인센티브가 오랫동안 일상화되어 온 전통 산업과 달리, 대형 기술 기업들은 역사적으로 인력 감축 시 자발적 명예퇴직 제안보다는 해고와 성과 기반 퇴사를 선호해 왔다고 지적했다. MS 자체도 지난해 여러 차례에 걸쳐 1만 5,000명 이상의 직원을 해고한 바 있다.
같은 메모에서 콜먼은 MS의 보상 체계 변경 사항도 설명했다. 회사는 관리자 직급을 9단계에서 5단계로 줄이고, 스톡옵션(주식 보상)과 보너스를 분리할 예정이다. 이 변경으로 주식 보상은