2026년 4월 25일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
NFL 드래프트 전체 1순위 지명자라면, 링크드인(LinkedIn) 경험은 환상적일 것입니다.
하지만 수년 전 NFL 드래프트 전체 1순위를 꿈꿨던 화이트칼라 직장인이라면, 상황은 그리 낙관적이지 않습니다.
뱅크오브아메리카(Bank of America) 전략가 마이클 하트넷(Michael Hartnett)에 따르면, S&P 500 기업들의 고용 규모가 2025년 말 기준으로 전년 대비 감소한 것은 2016년 이후 처음입니다. 야후 파이낸스 모닝 브리프(Yahoo Finance Morning Brief) 구독하기 구독 시 야후의 이용약관 및 개인정보처리방침에 동의하는 것으로 간주됩니다.
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다시 말해, 미국 주요 대기업의 근간을 이루는 화이트칼라 직종의 고용 전망이 이처럼 어려웠던 적은 10년 만에 처음입니다.
매주 하트넷의 관찰처럼 노동 시장에 새로운 한파가 닥치고 있습니다. 지난주 연준(Fed)의 베이지북(Beige Book)은 기업들이 비용 절감과 약속 회피를 위해 단순히 임시직과 계약직을 고용할 수 있다는 사실을 깨닫고 있다고 보고했습니다.
그리고 목요일에는 메타(Meta)와 마이크로소프트(Microsoft)가 모두 인력 감축 계획을 발표했습니다. 두 회사 모두 자사 문화에 부합하는 조치였습니다.
메타는 직원 8,000명(전체 직원의 약 10%)을 해고하고 6,000개의 공석을 없앤다고 직원들에게 통보했습니다. 마이크로소프트는 최고위급 미만 직원의 약 7%에게 명예퇴직 제안을 연장했습니다. 자격 요건은 근속 연수와 나이를 합쳐 70 이상이어야 했습니다.
기업들이 인력 감축을 부드럽게 포장하든 강경하게 밀어붙이든, AI 혁명을 선도하는 두 거대 기업이 조직 슬림화를 추구하는 것은 현재 경제 상황이 이토록 불안하고 긴장된 이유를 보여주는 또 다른 사례입니다.
주가는 사상 최고치를 기록 중입니다. AI 모델 역량은 계속해서 빠르게 발전하고 있습니다. 그러나 이러한 변화의 중심에 있는 대기업에 합류할 기회는 줄어들고 있습니다.
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