2026년 4월 26일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
기술 업계 종사자들에게는 힘든 한 해였습니다. 약 9만 2천 명의 직원들이 간접비 절감과 인공지능(AI)에 대한 대규모 투자를 위해 기술 기업들로부터 해고되었습니다.
메타(Meta)는 목요일 효율성 개선과 AI 지출 충당을 위해 직원의 10%, 약 8천 명을 감축할 계획이라고 발표했습니다. 이 소셜 미디어 거대 기업은 또한 6천 개의 공석을 채우지 않기로 했습니다.
마이크로소프트(Microsoft)도 목요일 인력 감축 계획을 발표했지만, 다른 접근 방식을 취하고 있습니다: 경력 직원을 대상으로 한 사상 최초의 매수(buyout) 제도입니다. 이 회사는 근속 연수와 나이를 합쳐 70 이상인 미국 내 직원의 7%인 8,500명 이상에게 자발적 퇴직을 제안하고 있습니다.
과거 마이크로소프트는 직원 해고를 주저하지 않았으며, 지난해에는 1만 5천 개의 일자리를 줄였습니다. 하지만 경영진은 해고 대신 자발적 퇴직을 제안하는 점점 더 보편화된 추세에 동참하고 있다고 고용법 전문 로펌 패럴 프리츠(Farrell Fritz)의 변호사이자 파트너인 도메니크 카마초 모란(Domenique Camacho Moran)은 말했습니다. 그녀의 로펌은 포춘 500대 기업, 대형 대학, 여러 중견 기업을 대표하고 있습니다.
매수(buyout)는 궁극적으로 일자리를 줄이면서도 훌륭하고 충성도 높은 직원을 지원하고 해고라는 엄청난 타격을 피하는 방법입니다. 반면, 해고는 소송 위험을 피하기 위해 각 직원의 기술과 성과를 평가해야 하므로 더 복잡할 수 있다고 모란은 말했습니다.
"자발적 퇴직 옵션은 고용주가 '당신이 일을 잘 못한다고 생각해서가 아니라, 이제 떠날 때가 되었다고 생각한다면 그렇게 하도록 장려하겠다. 우리는 인력을 줄여야 하기 때문이다'라고 말할 수 있는 능력을 줍니다"라고 그녀는 말했습니다.
모란에 따르면, 매수(buyout)의 인기가 높아지는 것은 AI와 재정적 압박으로 인해 더 적은 직원이 필요하다고 판단하는 기업들의 결정을 반영합니다.
마이크로소프트는 올 회계연도에 1,450억 달러를 자본 지출에 투자할 것으로 예상되며, 이는 AI 주도권을 잡기 위해 경쟁하는 빅테크 기업들의 2026년까지 7,000억 달러 규모의 자본 지출 물결의 일부입니다.