2026년 5월 9일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
다음은 제공된 영어 텍스트를 자연스러운 한국어로 번역한 결과입니다.
**AI 도입 확대가 2026년 기술 업계 전반의 대규모 해고 추세를 주도하고 있는 가운데, 키스 손더링 미국 노동부 장관 대행이 야후 파이낸스의 수석 기자 제니퍼 숀버거와의 인터뷰에서 노동부가 인공지능(AI)이 노동 시장에 미치는 영향을 어떻게 조사하고 있는지 설명합니다.**
**영상 대본**
**00:00 발언자 A**
AI로 인해 주로 기술 업계에서 나타나고 있는 해고에 대해 여쭤보고 싶습니다. 메타(Meta)는 인력의 10%를 해고했고, 오라클(Oracle)은 2만에서 3만 명의 직원을 감축할 것이라고 발표했습니다. 암호화폐 기업 코인베이스(Coinbase)는 인력의 14%를 줄였습니다. 이제 베드배스앤비욘드(Bed Bath and Beyond)도 향후 몇 년간 '상당한 인력 감축'이 있을 것이라고 밝혔습니다. 현재 직책을 맡기 전에 이 문제를 연구하셨는데, 이것이 앞으로 닥칠 일의 전조입니까? 기술 분야 외의 다른 업종에서도 더 많은 일자리 감축이 있을 것으로 예상해야 합니까?
**00:46 발언자 B**
아닙니다. 여기서 중요한 것은 노동부의 신뢰할 수 있는 데이터를 바탕으로 이러한 해고가 왜 발생하는지, 그리고 그것이 인공지능(AI) 때문인지 아니면 비즈니스의 다른 요인 때문인지를 먼저 파악하는 것입니다. AI 분야에서 우리가 보고 있는 것은 이러한 투자에 대한 지속적인 기대감입니다. 하지만 더 중요한 것은, 노동부의 임무는 현재 노동력과 미래 세대의 근로자들이 AI 리터러시(literacy) 기술을 갖추어 일자리 대체에 대한 두려움 없이 이러한 도구를 사용할 수 있도록 하는 것입니다. 우리가 궁극적으로 믿는 바는, 일자리가 완전히 사라지기보다는 업무 방식 자체가 변화할 것이라는 점입니다. 이것이 바로 노동부가 열심히 연구하고 있는 부분입니다.
**01:46 발언자 A**
그렇다면, AI로 인한 단기적인 혼란(예: 근로자 재교육, 해고된 근로자를 새로운 일자리 기회에 연결할 수 있도록 적합한 일자리 확보)에 대비해 일종의 비상 계획(contingency plan)을 마련 중이신 것처럼 들리네요.