2026년 5월 9일 · Unknown · financial · 출처 Yahoo Finance
구글이 2022년 제기된 소송에서 채용, 급여, 승진에 있어 인종적 체계적 불평등이 있었다고 주장한 흑인 직원들과 합의에 도달했습니다.
전 구글 직원 에이프릴 컬리는 이 거대 기술 기업이 흑인 직원들에게 불공정한 대우를 하는 '패턴과 관행'을 보인다며 인종 차별 소송을 제기했습니다. 소장은 구글이 흑인 직원들을 낮은 수준과 낮은 급여의 직무로 유도하고, 이들이 목소리를 내면 적대적인 근무 환경에 처하게 한다고 주장했습니다. 다른 전직 구글 직원들도 이 소송에 합류했으며, 이후 집단소송 지위를 획득했습니다.
원고 측을 대리한 민권 변호사 벤 크럼프는 성명에서 "이 사건은 명백하고 단순한 책임 추궁에 관한 것"이라며 "너무 오랫동안 기술 업계의 흑인 직원들은 기회를 제한하는 장벽에 직면해 왔다. 이번 합의는 세계에서 가장 강력한 기업 중 하나에 책임을 묻고 차별적 관행이 용납될 수 없으며 용납되지 않을 것임을 분명히 하는 중요한 진전"이라고 말했습니다.
구글은 금요일 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
이 소송은 구글 내 흑인 직원들의 수년간의 불만을 반영한 것입니다. 여기에는 저명한 인공지능 학자 팀닛 게브루가 포함되는데, 그녀는 2020년 인공지능의 신흥 분야가 지닌 사회적 위험을 조사한 연구 논문을 두고 논쟁 끝에 회사에서 밀려났다고 주장했습니다.
2022년 소송은 캘리포니아주 마운틴뷰에 본사를 둔 구글이 흑인 구직자들을 '유해한 인종 고정관념'으로 바라보며, 채용 관리자들이 흑인 후보자들을 '인종 차별을 암시하는 명백한 신호인 '구글스럽지 않다'고 평가했다고 주장했습니다.
또한 소장에 따르면 면접관들은 흑인 후보자들을 '괴롭히고' 평가절하했으며, 인종과 인종 고정관념에 기반해 흑인 후보자들을 승진 가능성이 낮은 낮은 급여와 낮은 수준의 직무에 채용했습니다.
구글의 책임 인정을 의미하지 않는 이번 합의에는 급여 형평성 분석에 대한 약속도 포함되어 있습니다.